生成AIがもたらす病院経営へのインパクト
電子カルテ入力からデジタルツイン迄生成AIは様々な業界へ影響を及ぼす事が期待されているが、医療業界も例外ではない。ChatGPTの様に文章を自動生成する技術や、Midjourneyに代表される画像生成の手法は、ヘルスケア...
外国人労働者の雇用に活路を見る介護業界
2040年を見据えた「新・地域医療構想」の検討始まる我が国の医療・介護に「2040年問題」の波が容赦無く押し寄せる。特に高齢者の増加に伴う需要増が控える介護業界に於いて、労働者人口の減少によるインパクトは大きい。介護職員...
働き方改革元年、外科医不足にどう手を打つか
今こそ時代に沿った労働環境の整備を2024年4月、医師の働き方改革元年が幕を開けた。殆どの医療機関で対策は取っているだろうが、暫くは模索が続くだろう。日本消化器外科学会では23年秋、医師の働き方改革を目前にして、消化器外...
「働き方改革」が早める遠隔医療導入
時間外労働の上限規制に向け早急な対策を時間外労働に於ける罰則付きの上限規制は、大企業で2019年、中小企業でも20年に施行された。医療機関も例外ではなく、24年の春からはいよいよ医師の働き方改革も始動し、勤務医にも時間外...
病院でのChatGPT利用の可能性を探る
医師の「働き方改革」の助力となり得るか2022年11月、米国のOpenAI（オープンエーアイ）社が、対話型生成AI（人工知能）である「ChatGPT」を無料で公開して半年余りが経過。世界のユーザー数は、公開後５日で100...
コロナ脱却で試練を迎えた医療現場
コロナ前の受診・入院の水準を取り戻せるか５月８日、新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付けが、「２類相当」から、季節性インフルエンザ等と同じ「５類」に変更され、入院に対応する医療機関が拡大された。３年以上に亘ったコ...
病院経営専門職を養成する大学院への期待
MBA流の演習活用即戦力人材の輩出目指す医療法では、病院の管理者、つまり病院長は医師でなくてはならないと定められている。医療法人の理事長についても原則として医師または歯科医師でなくてはならない（都道府県知事の認可を受けた...
医療界に於けるジェンダー問題
最終回 LGBTQに関して病院や診療所で取り組むべき事とは本連載もいよいよ最終回である。今迄はジェンダー問題として男女の問題を取り扱って来たが、ジェンダーに加えて今回は医療現場に於けるセクシュアリティに関する問題を提起し...
第11回 医療界におけるジェンダー問題 医師の働き方改革とジェンダー平等の両立を考える
労働基準法（以後、労基法）は、労働時間について原則1日8時間、1週40時間を超えてはならず、休日について原則毎週少なくとも1回は付与しなければならないと規定している。使用者は原則として、法定労働時間を超えて又は法定休日に...
危機対応の構築を怠って来た政府に批判の声
新型コロナ対策での課題を今度こそ将来に生かせるか新型コロナウイルス感染者の発生が国内で確認された2020年1月から間も無く3年になる。この間、政府の緊急事態宣言や飲食店への休業自粛要請等、過去に例の無い感染予防対策が取ら...
第10回 医療界におけるジェンダー問題 ジェンダー平等と公平な労働環境
2022年10月1日の育児･介護休業法改正に伴い、産後パパ育休（出生時育児休業）が始まった。子の出生後８週間以内に４週間迄取得可能な父親の為の育児休業（以下、育休）制度である。従来の育休とは別に取得可能であり、これ自体を...
第9回 医療界におけるジェンダー問題 患者のニーズと医療職のジェンダー
本誌4月号（連載第②回）で、オンラインのクラウドソーシングを用いた調査研究によって、女性外科医は男性外科医より温厚であるが能力が低いと評価されたと紹介した。性別は、女性外科医と男性外科医の温厚さと有能さについての一般的な...
医療界におけるジェンダー問題
第⑧回 男性片稼ぎモデルの問題と稼ぎ手としての女性資本主義の形成に伴い、労働が主としてモノの生産に関わるものと見做されるようになった。その過程で、女性はモノの生産領域からは排除され、家庭という「私的領域」でその労働力を生...
医療界におけるジェンダー問題
第⑦回 男性がデフォルトの社会で女性は活躍出来るのかピアノを習っている女性は多い。子供のピアノの発表会に行けば、参加者の多くが女児である事は一目瞭然である。しかし、「有名なピアニストは誰か？」と問われたら、男性ピアニスト...
医療界におけるジェンダー問題
第⑥回 医療機関で働く女性の立場と ダイバーシティという幻想2021年の総務省による労働力調査に拠ると、医療に携わる男性は111万人、女性は313万人で、女性の割合は73.8%である。医療関係の仕事に従事する労働者は女性...
医療界におけるジェンダー問題
第⑤回 性別分業が固定化したままでは生産性が向上しない資生堂は、化粧品を扱う会社と言う事もあり女性社員が多い。以前から育児中の社員に様々なサポートをしていた為、育児短時間勤務制度を利用する育児期の女性美容部員は多かった。...
医師の時間外労働の管理
2年後に控えた時間外労働上限規制にどのように対応するか2019年4月1日施行の改正労働基準法により、医師を除く医療従事者への時間外労働の上限規制が導入され早3年が経とうとしている。当時は「withコロナ」のリスクは無く、...
医療界におけるジェンダー問題
第④回 ジェンダーステレオタイプ脅威はパフォーマンスを下げる前号ではステレオタイプの露呈が炎上の原因になったり、マイクロアグレッションで相手を不快にさせたり、帰属意識を低下させたりする可能性を紹介し、ステレオタイプから...
医療界におけるジェンダー問題
③回 ステレオタイプから脱却し、炎上を避けるには近年、企業のCMや自治体のPR動画の炎上が増えている。昔はテレビ以外に動画を見る機会は殆ど無かったのに、今ではインターネット上の動画がSNS等を通じてどんどん拡散される。...
医師の時間外労働の管理
2年後に控えた時間外労働上限規制にどのように対応するか2019年4月1日施行の改正労働基準法により、医師を除く医療従事者への時間外労働の上限規制が導入され早3年が経とうとしている。当時は「withコロナ」のリスクは無く、...
2026-November
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研究が加速する ニュートラシューティカルによる予防医療我が国の65歳以上人口は、2019年10月1日現在では28.4％に達し、2036年には33.3％で3人に1人が高齢者になる見込みだという。2065年には約3.9人に...
