職場での言動がパワーハラスメント（パワハラ）に当たるかどうか、その判断材料となる厚生労働省の指針案が大筋で固まった。　ただし、使用者側の主張を反映し、ハラスメント関係の指針では初めて「該当しない事例」が示された事に、労...