女性人材を活かす病院経営
対話が育む働き易い職場環境と組織の主体性

Vol.7 三和病院（千葉県松戸市）医療法人社団鼎会三和病院は、乳腺外科の専門性を組織全体で共有する体制と、地域に密着する小規模病院ならではの機動力を活かした運営により、女性医師が専門性を維持しながら働き続けられる環境を...

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女性人材を活かす病院経営
柔軟な勤務と積極的な登用で育児とキャリア形成を両立

Vol.6 徳島大学病院（徳島県徳島市）徳島大学病院は、国公立大学病院の中でも女性看護師の定着率が高く、女性が働きやすい環境づくりに熱心な病院と評価されている。具体的な取り組みについて、西良浩一病院長と原田雅史副病院長、...

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Vol.5 多根総合病院（大阪府）多根総合病院は9 日連続で休暇が取得出来る「プラチナ休暇」や、研修や学会への参加費の支援等で、プライベートと仕事を両立しながら、自ら成長し、長く働ける職場環境を整備している。取り組みにつ...

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Vol.4石巻赤十字病院（宮城県石巻市）石巻赤十字病院は人事担当部門に産業医や看護師長経験のある職員を配置し、男女問わず、働き易く、相談のし易い職場の実現を目指している。こうした取り組みについて、石橋悟院長と人事課労務管...

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Vol.３横須賀共済病院（神奈川県横須賀市）大学院等での学びの場を提供し、キャリアアップを支援国家公務員共済組合連合会横須賀共済病院は、病院経営を支える人材の育成や職員の専門教育等に多方面から取り組んでいる。その狙いを...

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Vol.2 三重県立総合医療センター「女性の働き易さ」を通じて、病院全体の環境作りを推進地方独立行政法人三重県立総合医療センターでは、県の「女性が働きやすい医療機関」の認証の取得に合わせて職場環境の改善に取り組んでいる...

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Vol.1岡山大学病院（岡山県岡山市）岡山大学病院では、育児休職後の女性医師らの復職を支援し、女性も働きやすい職場環境の整備を進めている。どの様な支援策を講じているのか、前田嘉信病院長と、制度を利用して復職した藤井智香子...