病院経営専門職を養成する大学院への期待
MBA流の演習活用即戦力人材の輩出目指す医療法では、病院の管理者、つまり病院長は医師でなくてはならないと定めら...
医療界に於けるジェンダー問題
最終回 LGBTQに関して病院や診療所で取り組むべき事とは本連載もいよいよ最終回である。今迄はジェンダー問題と...
第11回 医療界におけるジェンダー問題 医師の働き方改革とジェンダー平等の両立を考える
労働基準法（以後、労基法）は、労働時間について原則1日8時間、1週40時間を超えてはならず、休日について原則毎...
危機対応の構築を怠って来た政府に批判の声
新型コロナ対策での課題を今度こそ将来に生かせるか新型コロナウイルス感染者の発生が国内で確認された2020年1月...
第10回 医療界におけるジェンダー問題 ジェンダー平等と公平な労働環境
2022年10月1日の育児･介護休業法改正に伴い、産後パパ育休（出生時育児休業）が始まった。子の出生後８週間以...
第9回 医療界におけるジェンダー問題 患者のニーズと医療職のジェンダー
本誌4月号（連載第②回）で、オンラインのクラウドソーシングを用いた調査研究によって、女性外科医は男性外科医より...
医療界におけるジェンダー問題
第⑧回 男性片稼ぎモデルの問題と稼ぎ手としての女性資本主義の形成に伴い、労働が主としてモノの生産に関わるものと...
医療界におけるジェンダー問題
第⑦回 男性がデフォルトの社会で女性は活躍出来るのかピアノを習っている女性は多い。子供のピアノの発表会に行けば...
医療界におけるジェンダー問題
第⑥回 医療機関で働く女性の立場と ダイバーシティという幻想2021年の総務省による労働力調査に拠ると、医療に...
医療界におけるジェンダー問題
第⑤回 性別分業が固定化したままでは生産性が向上しない資生堂は、化粧品を扱う会社と言う事もあり女性社員が多い。...
医師の時間外労働の管理
2年後に控えた時間外労働上限規制にどのように対応するか2019年4月1日施行の改正労働基準法により、医師を除く...
医療界におけるジェンダー問題
第④回 ジェンダーステレオタイプ脅威はパフォーマンスを下げる前号ではステレオタイプの露呈が炎上の原因になった...
医療界におけるジェンダー問題
③回 ステレオタイプから脱却し、炎上を避けるには近年、企業のCMや自治体のPR動画の炎上が増えている。昔はテ...
医師の時間外労働の管理
2年後に控えた時間外労働上限規制にどのように対応するか2019年4月1日施行の改正労働基準法により、医師を除く...
医療界におけるジェンダー問題
第②回 誰もが差別側になり得る アンコンシャス・バイアスとは このような有名ななぞなぞがある。「ある男性とその...
医療界におけるジェンダー問題
第①回 昔は問題無かった⁈何に気を付ければ良いのか？本人に悪気は無くとも、何気ない発言や行動がハラスメントにな...
コロナ禍で加速するクラウドファンディング
ポストコロナを見据え「古くて新しい」資金調達の仕組みを学ぶ新型コロナウイルスは、医療界に対し立て続けに未知の試...
診療情報を脅かすランサムウェアというウイルス
デジタル化が進む医療現場を守るには新型コロナウイルスとの持久戦を強いられている医療機関に、もう1つのウイルス感...
「医師の働き方改革」が描く近未来の医療像
2024年までに準備したい 医療の新しい労働スタイル過重労働の為に体を壊した医師を何度か目にした事がある。パ...
高齢認知症患者の人権擁護に向き合う
身体拘束解除は医療における倫理的課題2022年度診療報酬改定の議論も大詰めだ。次期改定は、新型コロナウイルス感...