国籍と医療費の境界線
急がれる国際診療の制度設計訪日外国人医療費の適正価格とは 2019年11月に短期滞在で来日した中国人女性が、コ...
大学病院の持続可能性を拓く５つの道筋
診療・教育・研究を守り再建する為の戦略を探る日本の医療の要である大学病院が、岐路に立たされている。大学病院は、...
医師増加時代に進行する医師不足の現状
地域医療を守る〝急がば回れ〟の採用戦略と課題2024年11月末、順天堂大学はさいたま市浦和美園地区に設置を目指...
患者の生命を最優先するBCP策定の重要性
災害時の医療継続と迅速な復旧を目指して日本は災害大国である。2024年は、元日に能登半島地震が発生、激甚災害に...
医師の働き方改革による医療現場の変化とは
特定行為研修による看護師のスキルアップがカ２024年度から医師の働き方改革が始まった。長時間勤務が常態化し、様...
生成AIがもたらす病院経営へのインパクト
電子カルテ入力からデジタルツイン迄生成AIは様々な業界へ影響を及ぼす事が期待されているが、医療業界も例外ではな...
外国人労働者の雇用に活路を見る介護業界
2040年を見据えた「新・地域医療構想」の検討始まる我が国の医療・介護に「2040年問題」の波が容赦無く押し寄...
働き方改革元年、外科医不足にどう手を打つか
今こそ時代に沿った労働環境の整備を2024年4月、医師の働き方改革元年が幕を開けた。殆どの医療機関で対策は取っ...
「働き方改革」が早める遠隔医療導入
時間外労働の上限規制に向け早急な対策を時間外労働に於ける罰則付きの上限規制は、大企業で2019年、中小企業でも...
病院でのChatGPT利用の可能性を探る
医師の「働き方改革」の助力となり得るか2022年11月、米国のOpenAI（オープンエーアイ）社が、対話型生成...
コロナ脱却で試練を迎えた医療現場
コロナ前の受診・入院の水準を取り戻せるか５月８日、新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付けが、「２類相当...
病院経営専門職を養成する大学院への期待
MBA流の演習活用即戦力人材の輩出目指す医療法では、病院の管理者、つまり病院長は医師でなくてはならないと定めら...
医療界に於けるジェンダー問題
最終回 LGBTQに関して病院や診療所で取り組むべき事とは本連載もいよいよ最終回である。今迄はジェンダー問題と...
第11回 医療界におけるジェンダー問題 医師の働き方改革とジェンダー平等の両立を考える
労働基準法（以後、労基法）は、労働時間について原則1日8時間、1週40時間を超えてはならず、休日について原則毎...
危機対応の構築を怠って来た政府に批判の声
新型コロナ対策での課題を今度こそ将来に生かせるか新型コロナウイルス感染者の発生が国内で確認された2020年1月...
第10回 医療界におけるジェンダー問題 ジェンダー平等と公平な労働環境
2022年10月1日の育児･介護休業法改正に伴い、産後パパ育休（出生時育児休業）が始まった。子の出生後８週間以...
第9回 医療界におけるジェンダー問題 患者のニーズと医療職のジェンダー
本誌4月号（連載第②回）で、オンラインのクラウドソーシングを用いた調査研究によって、女性外科医は男性外科医より...
医療界におけるジェンダー問題
第⑧回 男性片稼ぎモデルの問題と稼ぎ手としての女性資本主義の形成に伴い、労働が主としてモノの生産に関わるものと...
医療界におけるジェンダー問題
第⑦回 男性がデフォルトの社会で女性は活躍出来るのかピアノを習っている女性は多い。子供のピアノの発表会に行けば...
医療界におけるジェンダー問題
第⑥回 医療機関で働く女性の立場と ダイバーシティという幻想2021年の総務省による労働力調査に拠ると、医療に...